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Indervalle realizó elecciónes de Comisión de personal y Comité de Convivencia Laboral.

Con el fin de dar cumplimiento a la ley 909 de 2004 y la ley 1010 de 2006, se llevaron a cabo en Indervalle las elecciones para la conformación de la Comisión de Personal y el Comité de Convivencia Laboral, para el periodo 2020 – 2022.

Los votantes fueron los funcionarios de planta de la entidad, de acuerdo con la normatividad, ya que son ellos los encargados de elegir sus 2 representantes en estas comisiones.

El proceso fue convocado por la Subgerencia Administrativa y Financiera de Indervalle, coordinado por la oficina de Talento Humano.

La normatividad es de obligatorio cumplimiento para todas las entidades públicas y privadas.

El comité de convivencia laboral es el encargado de solucionar los diferentes tipos de conflictos relacionados en el contexto laboral, que se puedan presentar con las personas que trabajan en el Instituto.

Funciones del comité de convivencia laboral:

  1. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.
  2. Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior de la entidad pública o empresa privada.
  3. Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la queja.
  4. Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias.
  5. Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir, renovar y promover la convivencia laboral, garantizando en todos los casos el principio de la confidencialidad.
  6. Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en la queja, verificando su cumplimiento de acuerdo con lo pactado.
  7. En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre las partes, no se cumplan las recomendaciones formuladas o la conducta persista, el Comité de Convivencia Laboral, deberá remitir la queja a la Procuraduría General de la Nación.

La Comisión de personal quedó conformada así:

PRINCIPALES

– Hilda Stella Jiménez Pimentel.

– Nelsy Morales Valencia

SUPLENTES

– Maryuri Alexandra Vargas Angulo

– Rubén Darío Vera Vargas

COMITE DE CONVIVENCIA:

Principales

– Sandra Patricia Yañez

– Rubén Darío Vera Vargas

SUPLENTES

– Juan Carlos Rojas Vinasco

– William David Martínez Valencia

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